Nos écoles de relooking sont adhérentes de la Fédération de la Formation Professionnelle

Il est très important de noter que cette fédération est une structure entièrement indépendante de l’ IDRI.

 

MISSIONS DE LA FEDERATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

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Valoriser toute l’offre de formation professionnelle

Convaincue que la Formation Professionnelle est l’une des clés pour la compétitivité de notre pays mais aussi un élément essentiel pour la sécurisation des individus et leur citoyenneté, la FFP est engagée dans le débat public.

La FFP entretient des relations étroites avec les instances politiques, les réseaux de décideurs privés et publics et les instances nationales, régionales et syndicales qui déterminent les grandes orientations de la formation professionnelle.

Ainsi, la FFP est membre es-qualité du Conseil National de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (CNFPTLV), de l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illetrisme (ANLCI), est représentée au Conseil de Centre-Inffo. En région, la FFP participe aux CCREFP (Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation) et aux CPRDFP (Contrat de plan régional de développement de la formation professionnelle).

Accompagner les adhérents dans l’évolution de leur métier

Face à l’évolution des dispositifs de formation et du métier (place de l’individu dans le processus de formation, validation des compétences, évaluation de la formation, développement des technologies de l’information,…), la FFP accompagne les organismes de formation dans leur stratégie de changement, leur politique d’innovation et leur démarches d’individualisation et d’évaluation.

Favoriser l’accessibilité et contribuer à l’insertion professionnelle

Il n’y a pas d’insertion durable sans formation! la FFP, au travers de l’action de ses adhérents contribue à l’insertion des jeunes en promouvant les dispositifs d’alternance (site dédié www.ffp-alternance.fr) et aide à la réinsertion des publics les plus éloignés de l’emploi.

Défendre la pluralité de l’offre et veiller au respect de la concurrence

Afin de garantir la pluralité de l’offre et favoriser l’innovation, la FFP veille et agit pour un réel respect des règles de la concurrence par l’ensemble des prestataires publics, parapublics, ou privés, ces derniers générant plus de 75% de l’activité nationale.

Promouvoir la qualité et le professionnalisme, contribuer ainsi à la visibilité et à la lisibilité de l’offre de formation

La qualité est dans l’ADN de la FFP depuis sa création. Elle est inhérente à un meilleur professionnalisme et à une plus grande lisibilité de l’offre. Ainsi la FFP a soutenu la création en 1994 de l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation), organisation indépendante, désormais accréditée par le Cofrac. L’OPQF délivre aux organismes de formation un certificat de qualification professionnelle en reconnaissance de leur professionnalisme. C’est une condition d’adhésion à la FFP: les membres de la FFP s’engagent à obtenir la qualification OPQF dans les 2 ans de leur entrée.

La FFP est aussi fortement impliquée dans les travaux de normalisation tant au niveau international que national. Elle préside la Commission ‘Services de Formation’ de l’Afnor et est investie dans tous les groupes de travail (évaluation de la formation, lisibilité de l’offre, étapes d’une action de formation) et à l’international (ISO 29990 et ISO 29991 langues).

Evaluer et outiller la mesure de la performance

La FFP s’est attachée à doter la profession d’instruments de mesure permettant d’évaluer les résultats de la formation et a mis en place le Certificat Professionnel FFP (CP FFP) délivré aux apprenants sur certaines formations. Le CP FFP valide leur maitrise d’un métier, d’une fonction ou d’une activité. Depuis 2006, environ 9000 CP FFP ont été délivrés par une soixantaine d’organismes et on observe une forte croissance ces derniers mois.

Contribuer au dialogue social de la Branche

Seule organisation patronale représentative, la FFP participe activement aux négociations sociales de la Branche. Elle est à l’origine des différents accords qui s’appliquent à la profession: convention collective, minima, prévoyance, séniors, travailleurs handicapés…

En 2006, afin de faire reconnaître le professionnalisme et les compétences des formateurs, a été créé le Certificat de Qualification Professionnelle ‘formateur-consultant’. Ce CQP de niveau F (cadres) est inscrit au RNCP depuis 2008.